内定をもらい、内定先への入社意思を済ませたらすみやかに退社の手続きに入りましょう。まず、基本的には退社までに３ヶ月のスケジュールをとることが望ましいです。３ヶ月前の時点では直属の上司に退職の意思を伝え、退職願を提出、退職スケジュールを立て、残務整理、業務引継ぎスケジュールはしっかりと計算をして組むようにしましょう。

このスケジューリングでは、退職日より１週間の余裕を持って残務整理、業務引き継ぎが完了するよう組むことが望ましいです。最低でも２、３日の余裕は持って突発的なトラブルに対応できるようにしておきましょう。退職１週間前までにはあいさつ周りや、あいさつ状などは済ませ、引継ぎの後任者にもしばらくは一緒に仕事をし、正式な引継ぎの後に仮に問題が発生しても後任者自らが対応できるようにしておきましょう。

この点をしっかりすることで円満退社が実現し、次の入社にもスムーズに進むことができるのです。この点はあまりミスが起こることは少ないですが、やはり退社の意思を表明した時点で、社内にいずらくなった等の例も多数見られますのでその点は転職を意識する前から「もし転職することになっても円満に退社ができるように」普段からしっかりとした態度で仕事に取り組まなければなりません。